Целью является организация региональной системы мониторингаэффективности руководителей всех образовательных организаций (далее -ОО) региона, предполагающей:
- -формирование профессиональных компетенций руководителей ОО;
- -обеспечение качества управленческой деятельности руководителей ОО;
- -обеспечение качества подготовки обучающихся;
- -обеспечение ОО квалифицированными кадрами;
- -обеспечение потребности в резерве управленческих кадров.
Задачи:
- -формирование информационной основы оценки профессиональнойкомпетентности и эффективности управленческой деятельностируководителей ОО в целях принятия обоснованных решений попланированию мероприятий для развития;
- -выявление лучших управленческих практик ОО для обобщения позитивного управленческого опыта и последующей диссеминации;
- -своевременное выявление дефицитов в управленческой деятельностируководителей для планирования мероприятий по их преодолению;
- -стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения квалификации, личностного и профессионального роста, использованияэффективных методов и управленческих технологий;
- -повышение эффективности и качества управленческой деятельностируководителей ОО региона;
- -построение открытой, современной системы формирования (прогноза,отбор, подготовка) кадрового потенциала управления в сфереобразования.
Представленные цели и задачи позволяют в совокупности осуществлятьэффективный мониторинг, предполагающий сбор и обработку информации окачестве деятельности руководителей ОО, оценку профессиональнойкомпетентности руководителей, оценку результатов деятельностиобразовательных организаций, а также обеспечить формирование резервауправленческих кадров образовательных организаций Нижегородскойобласти
Концепция повышения эффективности деятельности руководителей всех образовательных организаций в Нижегородской области в период до 2024 года-ссылка
| 
| 
| 
